![]() ![]() ![]() ![]() |
||||
Загальний ринок праці охоплює багато окремих ринків, на яких свою здатність створювати корисні речі та послуги пропонують працівники різних професій - будівельники, програмісти, інженери, економісти, викладачі, лікарі, художники тощо. Попит на працю з боку підприємців-наймачів залежить від граничної продуктивності праці найманих працівників. Підприємець найматиме додаткового працівника лише за умови, що дохід від продажу продукту, який ним [працівником] створений, є не меншим, а більшим, ніж виплачена працівникові заробітна плата. Це правило описується таким рівнянням: MLP = W, де МL. - граничний продукт (дохід), створений додатковим працівником, найнятим підприємцем; W- виплачена працівникові заробітна плата. Коли зарплата зростає, підприємець може найняти менше працівників. Тому залежність між обсягом попиту на працю та заробітною платою є оберненою. Пропонування праці окремим працівником залежить від його вибору між двома цінностями, а саме: товарами, які можна придбати на додаткову зарплату в результаті збільшення робочого часу, та вільним часом, протягом якого людина розвиває себе, виховує дітей, виявляє творчість тощо. Заробітна плата We -- рівноважна ціна ринку праці - подана на графіку як така, що формується в результаті взаємодії попиту на працю LD та пропонування праці LS Якщо з певних причин зарплата встановлюється на рівні, що перевищує рівноважний ( W1 ) то виникає невідповідність між попитом та пропонуванням праці. Заробітна плата існує у двох основних формах: погодинній і відрядній. Погодинна заробітна плата-- це ціна робочої сили за її функціонування протягом робочого часу. Відрядна, або поштучна, заробітна плата – це ціна робочої сили залежно від розмірів виробітку за одиницю часу. Основні системи оплати праці є тарифні, преміальні й колективні. Номінальна заробітна плата – сума грошей , яку отримує працівник за продаж своєї робочої сили та її функціонування. Її розміри не дають реального уявлення про життєвий рівень робітника, рівень його споживання. Реальна заробітна плата – кількість спожитих товарів і послуг, які працівник може собі придбати за свій грошовий заробіток за існуючого рівня цін після вирахування податків. |
||||
<<- попередня - 4 - наступна ->> | ||||
© Дехтяр Людмила Василівна, Дехтяр Володимир Васильович |