Головна   Зміст   Формули   Тести    
  Загальний ринок праці охоплює багато окремих ринків, на яких свою здатність створювати корисні речі та послуги пропонують працівники різних професій - будівельники, програмісти, інженери, економісти, викладачі, лікарі, художники тощо.
Попит на працю з боку підприємців-наймачів залежить від граничної продуктивності праці найманих працівників. Підприємець найматиме додаткового працівника лише за умови, що дохід від продажу продукту, який ним [працівником] створений, є не меншим, а більшим, ніж виплачена працівникові заробітна плата. Це  правило описується таким рівнянням:
MLP = W,
де МL. - граничний продукт (дохід), створений додатковим працівником,  найнятим підприємцем; W- виплачена працівникові заробітна плата.
Коли зарплата зростає, підприємець може найняти менше працівників. Тому залежність між обсягом попиту на працю та заробітною платою є оберненою.
Пропонування праці окремим працівником залежить від його вибору між двома цінностями, а саме: товарами, які можна придбати на додаткову зарплату в результаті збільшення робочого часу, та вільним часом, протягом якого людина розвиває себе, виховує дітей, виявляє творчість тощо.
Заробітна плата We  -- рівноважна ціна ринку праці - подана на графіку як така, що формується в результаті взаємодії попиту на працю  LD  та пропонування праці  LS
Якщо з певних причин зарплата встановлюється на рівні, що перевищує рівноважний ( W1  ) то виникає невідповідність між попитом та пропонуванням праці.
Заробітна плата існує у двох  основних формах: погодинній і відрядній.
Погодинна заробітна плата--  це ціна робочої сили за її функціонування протягом робочого часу.
Відрядна, або поштучна, заробітна плата – це ціна робочої сили залежно від розмірів виробітку за одиницю часу.
Основні системи оплати праці є тарифні, преміальні й колективні.
Номінальна заробітна плата – сума грошей , яку отримує працівник за продаж своєї робочої сили та її функціонування.
Її розміри не дають реального уявлення  про життєвий рівень робітника, рівень його споживання.
Реальна заробітна плата – кількість спожитих товарів і послуг, які працівник може собі придбати за свій грошовий заробіток за існуючого рівня цін після вирахування податків.
 
<<- попередня - 4 - наступна ->>
 

© Дехтяр Людмила Василівна, Дехтяр Володимир Васильович